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人才理念

人才理念

以宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件造就人;激发员工潜能促进健康成长,提升组织能力推动战略实现

山东达因瑞康通信技术有限公司

人才战略

我司始终秉持“以人为本”的人才理念,积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围,尊重人的知识和才能、选用、开发机制,为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长、共同发展。

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人才培养

育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。

招聘岗位

职位名称
学历
招聘人数
发布时间
技术工程师 专科 2 2024-02-19
工作地点: 山东省 - 济南市 - 历城区 工作年限: 1-3年 学历:: 专科 招聘人数: 2 薪资: 面议
1.专科及以上学历,通信、电子、计算机相关专业,2年以上工作经验。
2.具备无线通信室内、室外施工能力,吃苦耐劳,有驾照,能够适应经常性出差,服从加班安排。
3.理解无线通信基本原理、相关标准和技术规范(如DMR、PDT、TETRA),熟悉主流厂商的系统和产品(如摩托罗拉、海能达、科立讯)。
4.负责交付项目,包含系统、终端的安装、调试、上线、客户培训、故障排除、维护等工作,有较强的动手能力,工作积极主动。
5.有较强的独立分析解决问题的能力,熟练使用Office、Visio、CAD等常用软件。
6.具备良好的职业道德,较强的沟通表达能力,注重团队合作。
销售经理 专科 2 2024-02-19
工作地点: 山东省 - 济南市 - 历城区 工作年限: 3-5年 学历:: 专科 招聘人数: 2 薪资: 面议
1.参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。
2.制定本区域营销计划、分解销售目标。并对区域经理进行销售目标的量化考核。
3.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持。
4.负责建立和健全所辖区域的销售管理制度,督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。
5.保证区域经理直管职能模块高效率运行。
6.对所辖区域的销售资源及费用合理分配。
7.良好的基层工作心态,熟悉区域经理、销售代表的工作流程和客户网络,出现市场空缺时,有责任并有能力暂代其职务。
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